伴随着悲伤和恐惧，患者可有易激惹的情况，即当面临挫折时产生烦恼和愤怒的阈值减低，表现为自我压抑的释放，或争辩、吼叫、争吵、情绪失控、砸东西，或采用暴力等过激行为。

   黄经理被人称为儒商。他大学毕业后，靠的是天时、地利、人和，父亲、老板和员工的和睦相处，大家一条心努力工作，将公司办得越来越红火。可3个月来，不知出了什么原因，一贯决策果断的经理变得做事优柔寡断、丢三落四。一贯和气讲理、和蔼可亲的他变得蛮不讲理，脾气越来越大，公司坚持的“人和”被他抛弃了。在家有点不满就发火，温柔贤惠的妻子常被他吼得眼泪汪汪。在公司变成“点火就着”的另外一个人，大家都尽量躲避着他。